אתרי עבודה מודרניים מלאיםייעוץ והמלצות על סיכומים נכונים, ראיונות, תשובות מתאימות לשאלות מגייסים ומידע דומה. למצוא עבודה הגון הוא ממש קל, אם אתה מבין כמה אמיתות פשוטות.
- הזמינו פיסת נייר, כלומר, קורות חיים מיומנים.
- הם מעוניינים במה שהמועמד באמת יודע איך לעשות, כלומר, לבדוק את הכישורים המקצועיים שלו.
- לסרב להונאה וחוסר עקביות של כתיבה וגילוי.
בירור קטן על הניסוח "עבודה ראויה".
במאמר זה, זה אומרעבודה משפטית שאינה קשורה לפעילויות בלתי חוקיות, בהתאם לידע ולניסיון של המועמד, המציעה לו הזדמנויות לצמיחה (קריירה, מקצועית או חומרית) ומשולמת בדיוק מעל שוק העבודה לתפקיד זה. מושג המפתח בהגדרה הוא ההתכתבות.
ככל שהפוסטים גבוהים יותרכישורים מקצועיים מיוחדים מאוד מבוקשים. זה לא כל כך חשוב עבור סמנכ"ל הכספים של תאגיד לאומי לדעת איך לעשות את הפרסום, אבל חשיבה אסטרטגית מיומנויות ניהוליות יהיה הולם. לעומת זאת, בעת מילוי משרה פנויה למפעיל בנקאי, יובאו לידי ביטוי מה שמכונה כישורים קשים, כלומר, ידע חשבונאי וכלכלי עם ידע מצוין במוצרי תוכנה מיוחדים. הכישורים המקצועיים והידע חייבים בהכרח לבוא לידי ביטוי בסיכום המועמד.
יש תיאוריה של סימנים, לפיה,מגייס, נאלץ לבדוק בקביעות עשרות, מאות קורות חיים, כדי להאיץ את התהליך הזה, מחפש סימנים מסוימים או סמנים. עבור כל מקום פנוי, פרופיל עבודה או מפת מיומנות הוא הידור עם רשימה של נקודות חיפוש מרכזיות (גיוס לא כל כך רשמית עסקים קטנים ובינוניים). ככלל, זהו ניסיון, השכלה וגיל. במקרה של קבלת קורות חיים "ריקים", הכישורים המקצועיים בהם לא משתקפים או אינם עומדים בדרישות של מקום פנוי, HR- עובד ללא רחמים או זועם זורק אותו לתוך הסל. חשוב לזכור כי משרות פנויות שונות או תחומי פעילות ניתן לשקול. לדוגמה, מועמד יכול לטעון את עמדתו של מנהל מכירות או מנהל פיתוח רשת ההפצה. במקרה זה, יש צורך לעשות 2 סיכומים שונים, שכל אחד מהם להדגיש את מיומנויות מקצועיות כי לחלוטין למלא את העמדה שנבחרה. ולשלוח recruiters צריך קורות חיים שונים כדי להגדיל את הסיכויים להגיע למספר מוזמנים.
במקרה של מנהל המכירות, אתה צריך להתמקד נפח אישי
מכירות, יישום התוכנית, חשבונות חייביםפיגור, מספר מאמרים; כדי לקבל את עמדתו של מנהל הפיתוח, יהיה זה ראוי להזכיר את מספר החוזים שנחתמו עם מפיצים חדשים משקפים הגיאוגרפיה שלהם ואת הדינמיקה. כמובן, המידע המשתקף בחידוש צריך להיות לפחות 90% אמין, במיוחד בסעיף "מיומנויות מקצועיות", כמו זה נבדק באופן מיידי. לפני שתפרסם קורות חיים עבור עבודה, מומלץ להדגיש את נקודות המפתח בתיאור התפקיד.
לאחר שעשית קורות חיים אתה צריך נקודה, הדגשת יתרון ביותר שלך תאימות עם הציפיות של החברה, ובכך אתה יכול להגדיל באופן משמעותי את הסיכויים שלך בהצלחה למצוא עבודה.
